如何處理員工問題？

員工是企業(yè)中不可或缺的一份子，在注銷公司時(shí)，如何處理員工問題是每個(gè)企業(yè)都要注意的事項(xiàng)。具體處理方法如下：

1.向員工發(fā)出通知：企業(yè)注銷前，應(yīng)該向員工發(fā)出通知，告知他們公司即將注銷，并說明注銷后員工的工資、福利等待遇安排，以免造成員工的不安和擔(dān)憂。

2.支付員工的拖欠工資和福利：注銷公司前，必須將員工的拖欠工資和福利支付清楚，以免留下遺憾。

3.與員工協(xié)商離職：企業(yè)注銷后，員工也必須離職。公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商好員工的離職事宜，并及時(shí)退還員工的社保和個(gè)人所得稅等。

4.未辦理社保手續(xù)的員工：未辦理社保手續(xù)的員工需要及時(shí)辦理社保注銷手續(xù)。

注銷公司是一個(gè)繁瑣的過程，但盡可能地為員工著想，處理好員工問題，是每個(gè)企業(yè)主應(yīng)該努力做到的事情。企業(yè)和員工都要遵守法律法規(guī)，避免出現(xiàn)相關(guān)法律問題。