在深圳，注銷企業(yè)的流程是比較復雜和繁瑣的，需要按照規(guī)定辦理一系列的手續(xù)。特別是對于一些有員工的企業(yè)而言，需要注意的員工福利問題更是不能被忽略。下面，我們來詳細了解一下關于深圳企業(yè)注銷需要注意的員工福利問題。

1. 工資福利

注銷企業(yè)時，首先需要結清員工從公司加入到目前為止的所有工資和福利待遇，包括正常應發(fā)的工資、獎金、加班費、年終獎、福利金等，還要結清員工的社會保險、住房公積金等社會福利和個人賬戶余額。只有在所有員工工資和福利待遇結清后，才能成功注銷企業(yè)。

2. 勞動合同

對于沒有過期的員工勞動合同，企業(yè)注銷后一定要與員工協(xié)商解決。如果員工希望更改勞動關系，企業(yè)應該及時予以支持，并簽署解除協(xié)議。同時，還要告知員工相關的權利和義務，并保留相關的證明文件。

3. 社保和醫(yī)療保險

在注銷企業(yè)前，企業(yè)應當?shù)疆數(shù)厣绫C構辦理員工社保的繳納和轉移手續(xù)，確保員工社保權益不受影響。注銷后，企業(yè)還需要對員工醫(yī)療保險的轉移問題進行相應安排，確保員工在就醫(yī)方面的權益不受影響。

4. 停工停產(chǎn)期間員工的社會福利

注銷企業(yè)時，企業(yè)還需要處理停工停產(chǎn)期間員工的社會福利問題。停工停產(chǎn)期間員工的社會福利金屬于企業(yè)的社保繳費，企業(yè)應該妥善處理并結清相關費用。

總的來說，對于深圳的企業(yè)主而言，企業(yè)注銷需要注意的員工福利問題是非常重要的。只有在盡心盡力地辦理好相關的手續(xù)，并妥善處理好員工的相關問題，才能真正做到合法合規(guī)地注銷企業(yè)，同時也保證了員工的權益和福利。