當(dāng)一家企業(yè)注銷(xiāo)時(shí)，不僅僅是涉及到法律手續(xù)，也涉及到員工的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該如何妥善地處理員工問(wèn)題呢？

首先，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的告知。企業(yè)應(yīng)該及時(shí)將注銷(xiāo)企業(yè)的情況告知員工，包括注銷(xiāo)原因、注銷(xiāo)流程和可能的影響等，并保持溝通暢通，及時(shí)處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題，如員工工資和社保等。

其次，企業(yè)應(yīng)該為員工提供相應(yīng)的幫助和補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)該與員工協(xié)商解決涉及到員工的合同問(wèn)題，包括工資、年假、獎(jiǎng)金等，如有需要也應(yīng)該提供相應(yīng)的培訓(xùn)和求職指導(dǎo)，幫助員工尋找新的工作。

最后，企業(yè)應(yīng)該保持良好的信譽(yù)。企業(yè)注銷(xiāo)不代表企業(yè)的負(fù)責(zé)人和員工可以不該負(fù)責(zé)任。要想維護(hù)企業(yè)的良好信譽(yù)，企業(yè)應(yīng)該盡最大努力保障員工的合法權(quán)益，讓員工感受到注銷(xiāo)對(duì)整個(gè)企業(yè)和員工的影響盡可能的減少。

總之，企業(yè)注銷(xiāo)是個(gè)繁瑣的過(guò)程，而如何處理員工問(wèn)題也是其中不可或缺的一部分。企業(yè)應(yīng)該及時(shí)妥善地處理員工問(wèn)題，同時(shí)保持良好的信譽(yù)，對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和關(guān)注也是有效維護(hù)企業(yè)形象的重要手段之一。