隨著市場競爭加劇，深圳企業(yè)注銷的事情時有發(fā)生，但企業(yè)注銷也伴隨著一系列的問題，對員工的影響是其中之一。如何解決員工問題是企業(yè)在注銷流程中需要考慮的重要內(nèi)容之一。

首先，在解散企業(yè)前，企業(yè)應(yīng)該召開股東會或股東代表會議，進(jìn)行決議的表決，以便明確解散的原因、方式和規(guī)模。此時，應(yīng)正式通知公司員工，并告訴他們注銷解散后企業(yè)將會如何處理工資和福利待遇，以及其他相關(guān)問題。

其次，在清算過程中，公司的相關(guān)人事資料應(yīng)該全部整理清楚，包括員工的個人檔案，勞動合同，離職協(xié)議等，以便辦理相關(guān)手續(xù)和向員工清楚說明情況。清算組成員還應(yīng)該通知和向工商、銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)注銷手續(xù)的辦理，并且要主動協(xié)調(diào)相關(guān)機(jī)構(gòu)，保證信息和資料完整、準(zhǔn)確。

其次，社保問題是注銷時需要尤其注意的問題之一。企業(yè)應(yīng)該在注銷前辦理員工的社保注銷手續(xù)，并及時處理相關(guān)的材料。如果因為企業(yè)原因未能及時辦理社保注銷手續(xù)，導(dǎo)致員工個人受到了不良影響，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并為員工處理相關(guān)賠償。

最后，企業(yè)注銷后應(yīng)該及時處理員工的離職手續(xù)。企業(yè)應(yīng)該在員工的檔案中注明離職日期，并簽署離職協(xié)議。同時，員工的工資和社保等經(jīng)濟(jì)待遇應(yīng)該及時處理并發(fā)放，企業(yè)不應(yīng)該拖延時間從而影響了員工的利益。

總之，深圳企業(yè)在注銷解散時，要高度重視員工問題，盡可能準(zhǔn)確進(jìn)行注銷手續(xù)的辦理，并盡量減少對員工的不良影響。只有這樣企業(yè)才能更好地實現(xiàn)自己的商業(yè)目標(biāo)，也能體現(xiàn)企業(yè)的使命和社會責(zé)任。