當(dāng)一家深圳企業(yè)決定解散并注銷(xiāo)公司時(shí)，需要注意的不僅僅是注銷(xiāo)流程，還要考慮員工工資和福利的處理。以下是員工工資和福利的處理方式。

一、員工工資處理：

在企業(yè)注銷(xiāo)期間，員工的工資應(yīng)該按照公司正常的發(fā)放流程進(jìn)行。這包括工資結(jié)算、扣稅、社保繳納等一系列工作。對(duì)于即將離職的員工，公司依舊需要結(jié)清其工資并向其支付工資和補(bǔ)償金（如適用），這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

二、員工福利處理：

企業(yè)不能因?yàn)樽N(xiāo)而拒絕向員工支付已經(jīng)應(yīng)有的福利。企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付應(yīng)有的福利，比如未休完的年假和剩余的社保等。同時(shí)，企業(yè)需要按照相關(guān)規(guī)定給員工開(kāi)具一份“工作證明”，證明員工的從業(yè)情況，以便員工拿到相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金或社會(huì)保障福利等補(bǔ)貼。

三、員工權(quán)益保障：

企業(yè)解散和注銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)員工的權(quán)益。在實(shí)際操作過(guò)程中，公司需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行義務(wù)，并及時(shí)告知員工企業(yè)注銷(xiāo)的進(jìn)展情況。同時(shí)，企業(yè)需要按照國(guó)家的法規(guī)，依法依規(guī)履行繳納社保，遵守勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)員工的權(quán)益。

總之，注銷(xiāo)企業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要注意諸多細(xì)節(jié)。特別是員工的工資和福利保障問(wèn)題，企業(yè)需要認(rèn)真履行相關(guān)的法律義務(wù)。只有注銷(xiāo)手續(xù)辦妥，員工權(quán)益得到妥善處理后，企業(yè)才能順利合法地注銷(xiāo)，且不會(huì)因此而招生涯生病。