對(duì)于企業(yè)注銷(xiāo)后的員工離職結(jié)算，也是需要企業(yè)履行的法定義務(wù)。下面我們將介紹一些需要注意的事項(xiàng)：

一、員工應(yīng)該盡早知曉企業(yè)注銷(xiāo)的情況，并按照公司要求辦理離職手續(xù)。企業(yè)應(yīng)向員工告知注銷(xiāo)的事項(xiàng)，并明確注銷(xiāo)后員工的合法權(quán)益。

二、企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，為員工結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等費(fèi)用。同時(shí)，還應(yīng)該關(guān)注是否需要為員工結(jié)算未用完的年假、調(diào)休等權(quán)益。

三、企業(yè)應(yīng)該落實(shí)好員工的社保繳納情況，并為員工申請(qǐng)社保注銷(xiāo)手續(xù)。同時(shí)，還應(yīng)該關(guān)注是否有員工的社保個(gè)賬未結(jié)清，以及應(yīng)納入結(jié)算范圍的社保險(xiǎn)種（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）。

四、企業(yè)應(yīng)盡快完成員工的稅務(wù)處理，為員工結(jié)算應(yīng)扣留的個(gè)人所得稅等稅款。同時(shí)，如果員工有需求，還應(yīng)提供相關(guān)的稅務(wù)證明或者稅務(wù)收據(jù)。

五、企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人的情況，為員工提供相應(yīng)的離職證明。如勞動(dòng)合同解除證明、離職證明、工作經(jīng)歷證明等。

總之，企業(yè)注銷(xiāo)后的員工離職結(jié)算是企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行的法定義務(wù)，對(duì)于員工的合法權(quán)益和個(gè)人利益保護(hù)具有重要意義。企業(yè)應(yīng)該在注銷(xiāo)過(guò)程中秉持誠(chéng)信守法的原則，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障，并為員工賠償或者解決任何不當(dāng)?shù)膿p失。