當(dāng)一家企業(yè)需要注銷時(shí)，員工問題是需要考慮的重要因素。對(duì)待員工問題，注銷辦理公司應(yīng)該遵循以下程序：

第一步，如何向員工通知？

企業(yè)必須向員工發(fā)出書面通知。通知應(yīng)該詳細(xì)闡述新的公司情況，明確員工是否會(huì)被解雇，并闡明他們是否參與后續(xù)清算工作。如果員工不參與清算工作，應(yīng)該明確如何處理他們的員工福利等問題。

第二步，員工解雇應(yīng)該遵從哪些規(guī)定？

當(dāng)一家公司解雇其員工時(shí)，必須要考慮到員工的基本權(quán)益。包括公司支付已批準(zhǔn)的工資、福利等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)。與員工簽訂的合同應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)職工帶薪年休假條例》。對(duì)于未簽訂合同的員工，公司應(yīng)該給予合理且不低于當(dāng)?shù)貙?shí)際最低工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三步，員工參與清算工作的角色？

與員工簽訂的合同通常會(huì)規(guī)定在公司解散時(shí)員工的角色，但如果沒有任何規(guī)定，公司應(yīng)該聘請(qǐng)專業(yè)的清算咨詢公司來協(xié)助處理，以確保員工權(quán)益得到充分保護(hù)。

第四步，如何解決員工未支付工資問題？

在注銷公司前，必須確保所有員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題得到妥善解決。如果公司沒有足夠的資金來支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以嘗試向銀行貸款或?qū)で笃渌绞絹韮冬F(xiàn)。

總之，當(dāng)公司需要注銷時(shí)，員工問題是一個(gè)需要格外關(guān)注和重視的問題，企業(yè)必須遵守相關(guān)程序和規(guī)定，以確保員工權(quán)益得到充分保護(hù)，給員工一個(gè)公正的處理方式，避免造成不必要的法律糾紛和損失。