企業(yè)注銷后，員工的福利問(wèn)題是一個(gè)必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題。為了保護(hù)員工的權(quán)益，企業(yè)注銷前必須根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提前告知員工。注銷后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。

1、福利保障

在企業(yè)注銷前，如果員工存在社保等福利問(wèn)題，企業(yè)需要在注銷前將員工的社保提前繳納，保障員工的社會(huì)保障權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定，支付員工所有的薪資、補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

2、辦理離職手續(xù)

企業(yè)注銷后，員工須辦理離職手續(xù)。員工需攜帶個(gè)人身份證、勞動(dòng)合同、考勤記錄、社保證明、離職證明等相關(guān)證明文件前往企業(yè)所在地人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行辦理。

3、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

企業(yè)注銷后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題是員工關(guān)心的重要問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在新的單位工作時(shí)，社保記錄可以和舊單位進(jìn)行轉(zhuǎn)移。需要注意的是，員工需在注銷后一年內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請(qǐng)。

4、福利安置

企業(yè)注銷后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供福利安置。員工可在注銷前得到一定的福利補(bǔ)償，具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、員工的具體情況來(lái)決定。福利安置應(yīng)當(dāng)秉持公平、公正、合理等原則，既保障員工權(quán)益，又符合社會(huì)公眾的利益。

總之，企業(yè)注銷后，員工的福利保障是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來(lái)履行自己的義務(wù)，為員工提供合理的福利保障。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)注意辦理個(gè)人的福利轉(zhuǎn)移手續(xù)，維護(hù)自己權(quán)益。