一家企業(yè)注銷后，員工的福利和工資問題需要得到妥善處理。要做好如下幾個(gè)方面的處理：

1.福利問題

注銷后員工的各項(xiàng)福利是需要按照勞動(dòng)合同、相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度進(jìn)行確定。例如：承擔(dān)未休年假的費(fèi)用、撫恤金以及各種保險(xiǎn)包括工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等等，都需要通知和處理好。特別是社保和公積金的問題，要盡快與當(dāng)?shù)厣绫：凸e金管理中心聯(lián)系注銷。

2.工資問題

在員工提出辭職和企業(yè)注銷后，工資支付有一定時(shí)間空窗期，要通過相關(guān)法律程序解決。公司要全面清理和核對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金和其他福利，計(jì)算好所有員工的工資與獎(jiǎng)金，確保全額發(fā)放且沒有任何問題。同時(shí)在離職審批后，計(jì)算并支付雜費(fèi)和績效考核補(bǔ)貼；把支付金額計(jì)算好，然后編制詳細(xì)的離職結(jié)算表。

3.相關(guān)證明文件問題

為員工提供好相關(guān)證明文件，讓員工離開后順利就業(yè)或享受工傷保險(xiǎn)等福利。注銷公司需要開具注銷證明、工作經(jīng)歷證明、社保繳納證明、稅務(wù)等相關(guān)證明文件，為員工離職和下一步工作的順利進(jìn)行提供必要的舉措。

總之，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況來處理好注銷后員工的問題，以保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，注銷公司是一項(xiàng)非常復(fù)雜的程序，以免影響員工的工作和福利問題，企業(yè)應(yīng)該提前準(zhǔn)備好相關(guān)手續(xù)和材料，尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，保證注銷的快速、順暢和合法化。