隨著社會的發(fā)展和人們的觀念不斷升級，越來越多的女性選擇在事業(yè)穩(wěn)定之后再計劃懷孕，這給企業(yè)的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)，尤其是在深圳這樣的大城市，企業(yè)選手潛力股較強，即便是懷孕的員工也不例外。那么，在公司注銷之后，懷孕員工的權益應該如何保護呢？

首先，我們需要了解深圳的勞動法規(guī)定，根據(jù)《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》，如果企業(yè)因破產或其他經營情況需要注銷，應先進行清算，清算后應依法向追索債權人清償債務后進行注銷。對于懷孕員工，清算組成員應當妥善安排其產假期間的工資和福利待遇，并按照國家有關規(guī)定支付生育保險待遇，保證懷孕員工的合法權益。

其次，在注銷公司之前，企業(yè)應該提前告知懷孕員工有關公司注銷的信息，妥善安排其產假和其他福利待遇，并給予足夠的時間進行處理自己的事務。在注銷公司過程中，如果懷孕員工需要提供一些證明材料，企業(yè)也應主動為其提供幫助和支持。

最后，在注銷后，懷孕員工可以向所在地的勞動保障部門和工會咨詢相關法律法規(guī)，理清自己的權益和義務，防止遭受不公正待遇。企業(yè)注銷后，應立即辦理與懷孕員工有關的社保和生育保險注銷手續(xù)，避免出現(xiàn)后續(xù)風險。

總之，在企業(yè)注銷過程中，保護懷孕員工的合法權益是企業(yè)應該重視并積極采取措施的問題。企業(yè)應該加強內部管理，妥善處理員工的福利待遇，切實保護員工的權益，體現(xiàn)企業(yè)的社會責任和良好形象。而作為員工，也需要關注自己的權益，及時咨詢相關法律法規(guī)，維護自己的合法權益。