深圳企業(yè)注銷后如何處理職工工資和福利？

在深圳市注銷企業(yè)的時候，不僅僅要考慮注銷的流程及費用，還要合理處理企業(yè)的職工工資和福利。特別是對于一些長期為公司工作的員工，更需要在注銷過程中妥善處理這些問題。下面我們就來了解一下深圳企業(yè)注銷后如何處理職工工資和福利。

一、工資問題

1. 理順工資關系

在企業(yè)注銷前，需理順企業(yè)與員工的工資關系，核實員工工資。企業(yè)應當清晰標注員工工資的應付和實付，同時將其打入員工勞動合同銀行卡中。

2. 保障員工工資權益

企業(yè)應負責保障員工工資權益，確保員工能夠按時足額領取工資。如果企業(yè)無法保障員工的工資權益，應及時與員工協(xié)商，協(xié)商無效的情況下需向相關勞動人事部門申請協(xié)調處理。

3. 結束工資支付

企業(yè)注銷后再沒有工資支付的義務，所以需要及時結束工資支付，并對員工逾期未領的工資做出處理。

二、福利問題

1. 保障員工福利權益

注銷企業(yè)前需清晰標注員工福利，并保障員工的相關權益，如年終獎，五險一金等。如果企業(yè)不能保障員工的福利權益，要及時與員工協(xié)商，并尋求相關部門的協(xié)調處理。

2. 標明福利未發(fā)清單

企業(yè)注銷前還需要將員工未發(fā)放的福利清單作出標明，并在注銷時與員工一并結清。

3. 辦理社保注銷手續(xù)

在企業(yè)注銷后，需要及時辦理社會保險注銷手續(xù)。要完整備份過往三年社保繳納記錄和申請注銷報告，注銷后取消企業(yè)在社會保險經辦機構的賬號。

總之，承認員工的工資和福利權益是企業(yè)在注銷過程中應該遵守的最基本的道德和法律規(guī)定。因此，在注銷前，企業(yè)應當合理處理員工的工資和福利，以確保員工的合法權益不受損失。同時，注銷企業(yè)的過程還需要遵循相關的政策規(guī)定和辦理流程，確保注銷日程的合理性和有效性。