對于深圳的企業(yè)來說，一旦決定了注銷公司，就需要面臨一系列的問題。這其中最重要的之一便是如何處理員工問題。在解決員工問題時，公司應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

一、妥善處理員工的勞動合同

首先要保證員工權(quán)益，公司需要糾正解除勞動合同方式不當(dāng)?shù)那闆r。公司應(yīng)該按照勞動合同的期限，及時與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議。在解除勞動合同時，公司應(yīng)該給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如與員工進(jìn)行協(xié)商，支付一定的賠償金等。

二、關(guān)注員工社保和福利問題

注銷公司必須要清除社保繳納關(guān)系。為了保障員工權(quán)益，公司需在注銷前及時處理社保問題，并主動與社保機(jī)構(gòu)聯(lián)系，將員工從社保名單中刪除。同時，在處理員工社保問題的同時，公司也應(yīng)注重員工的福利問題，如幫助員工處理制度內(nèi)的加班工資、假期等福利問題。

三、合理規(guī)劃員工職業(yè)轉(zhuǎn)型

與員工合理溝通，了解員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，幫助員工規(guī)劃未來的職業(yè)道路，提供有關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)和資源。盡可能地協(xié)助員工轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，為其提供一定的援助。

四、尊重員工個人選擇

在注銷公司的過程中，可能發(fā)生有員工不愿意離開的情況。公司應(yīng)該尊重員工的個人選擇，不得采取恐嚇、威脅等手段。也可以提供合適的條件以鼓勵員工選擇離開，如提供良好的推薦信、跟進(jìn)員工的找工作情況等。

總的來說，深圳注銷公司是一項(xiàng)繁瑣的手續(xù)，它不僅需要耗費(fèi)時間和精力，而且需要考慮到處理員工問題的方面。對于公司來說，不僅需要注重形式上的處理，而且需要從實(shí)際出發(fā)，盡可能地保障員工的權(quán)益。