員工權(quán)益保護(hù)，是企業(yè)注銷時需要重視的問題。員工作為企業(yè)的基本組成部分，其合法權(quán)益應(yīng)該得到充分保障。在企業(yè)注銷時，員工面臨著失業(yè)、工資、社保、福利等方面的問題。

首先，注銷公司后，員工面臨的最主要的問題就是失業(yè)。員工應(yīng)該得到足夠的時間來尋找新的工作機(jī)會，并獲得相應(yīng)的失業(yè)保險金。

其次，關(guān)于員工的工資問題。企業(yè)注銷后，員工的工資也應(yīng)該得到妥善解決。在注銷時，企業(yè)需要及時結(jié)清員工的工資，確保員工的權(quán)益充分保障。

再次，社保問題也是一個需要關(guān)注的問題。企業(yè)注銷后，社保也應(yīng)該得到及時轉(zhuǎn)移和處理，確保員工的社保權(quán)益不受影響。

最后，福利問題也是需要重視的。企業(yè)注銷后，員工的福利應(yīng)該得到合法、公正的處理。

作為員工，在面對企業(yè)注銷時，應(yīng)該了解企業(yè)注銷的流程和時間，及時與企業(yè)溝通，保障自己的權(quán)益。同時，員工的合法權(quán)益也應(yīng)該得到政府和企業(yè)的充分保障。

在國家層面，勞動法律法規(guī)也提出了對員工權(quán)益的相關(guān)保護(hù)措施。員工應(yīng)該主動了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握自己的權(quán)益和保護(hù)措施。

在企業(yè)層面，企業(yè)應(yīng)該切實貫徹員工優(yōu)先的理念，切實保障員工的權(quán)益。在注銷公司時，企業(yè)應(yīng)該盡可能地處理好員工的相關(guān)問題，確保員工的權(quán)益得到保障和落實。

最后，員工和企業(yè)都應(yīng)該認(rèn)真對待員工的權(quán)益保護(hù)問題，努力維護(hù)員工的合法權(quán)益，切實做到以人為本，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工保障的雙贏。