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公司注冊后,要想正常開展業(yè)務(wù),就需要進行社保開戶,開立社保賬戶,還需要去社保局辦理社保開戶登記,稅務(wù)登記,完成社保登記后,就可以在該地區(qū)所轄社會保障局開立企業(yè)社保繳費賬戶。

社保開戶的內(nèi)容包括:

(一)企業(yè)參保職工按照與參加社保的職工簽訂的勞動合同的一種社會保險;

(二)企業(yè)單位須向企業(yè)所在地社保管理中心或社會保險服務(wù)中心所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記,參加養(yǎng)老保險,建立職工社會保險;

(三)參加職工社會保險,應(yīng)繳費單位繳費和個人繳費;

(四)依法參加工傷保險,建立職工勞動關(guān)系;

(五)制定本單位的規(guī)章制度;

(六)建立職工勞動工資薪金制度;

(七)繳費人員名單及繳費證明;

(八)金融機構(gòu)出具的基本結(jié)算賬戶注銷證明;

(九)社會保障繳費憑證。

不及物動詞審查階段

經(jīng)辦單位同意,根據(jù)《人力資源服務(wù)辦公室、規(guī)范性文件》要求,擬定了《人力資源服務(wù)辦公室實施細則》和《人力資源服務(wù)辦公室實施細則》。

相關(guān)審查和批準

經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定向人力資源部門口監(jiān)督管理局報送資料,經(jīng)批準后方可辦理相關(guān)手續(xù)。

第四,承諾時限

自受理之日起20個工作日內(nèi)作出決定,并按規(guī)定登記的,當場登記的,應(yīng)當向申請人出具批準文件,并予以公告。

第五章 崗位責任

第二十四條 對《人力資源服務(wù)辦公室、規(guī)范性文件》和本辦法規(guī)定的條件作出決定,經(jīng)審查,認為不符合本辦法規(guī)定的,應(yīng)當提出書面答復(fù)或者建議,并向申請人發(fā)出通知。

第二十五條 人力資源服務(wù)辦公室應(yīng)當自受理之日起30日內(nèi),對符合規(guī)定條件的,予以受理,發(fā)給《人力資源服務(wù)辦公許可證》,并及時告知申請人。對不符合規(guī)定條件的,應(yīng)當告知申請人向《人力資源服務(wù)辦公室、規(guī)范性文件》的相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條 對于跨地區(qū)經(jīng)營的人力資源服務(wù)機構(gòu),應(yīng)當接受《人力資源服務(wù)辦公許可證》的書面答復(fù)并按照要求提供上述所需材料,經(jīng)審核后報備工商行政管理部門。

人力資源服務(wù)辦公室根據(jù)相關(guān)文件的要求,對材料提出了更正。對于人力資源服務(wù)辦公室的規(guī)定,人力資源服務(wù)辦公室按照《中華人民共和國人力資源服務(wù)辦公室法》的有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的資料。

第二十七條 人力資源服務(wù)辦公室應(yīng)當按照規(guī)定的要求提供下列材料:

(一)機構(gòu)的名稱、章程、組織機構(gòu)、固定辦公場所和設(shè)施;

(二)注冊資金300萬元以上;

(三)申請設(shè)立的人力資源服務(wù)機構(gòu)的規(guī)章制度、組織機構(gòu)和管理制度、檔案管理制度;

(四)有與所申請從事人才中介服務(wù)相適應(yīng)的場所和設(shè)施;

(五)有健全可行的工作規(guī)則和管理制度;

(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。