作為單位，我們要為員工提供便利和支持辦理入戶深圳的事宜。員工入深戶有多種方式，我們應(yīng)該根據(jù)員工的個(gè)人情況提供最適合他們的方式。

應(yīng)屆生入戶是最快速的入戶方式，應(yīng)屆生畢業(yè)時(shí)間不超過2年可直接入深戶，我們可以鼓勵(lì)新入職的員工在這段時(shí)間內(nèi)辦理入戶深圳，同時(shí)提供必要的幫助和支持。

對(duì)于有一定社保繳納記錄的員工，學(xué)歷入戶深圳是最佳途徑?？梢詤f(xié)助員工查詢社保繳納情況并幫助辦理入戶手續(xù)。需要注意的是，根據(jù)新政策，全日制大專生、35周歲以上的全日制本科生將不能直接走學(xué)歷入戶通道，因此需要及早規(guī)劃。

對(duì)于沒有學(xué)歷和社保繳納記錄的員工，可以選擇考證入戶深圳，考取職稱是入戶深圳的另一種方式。我們可以提供一定的資金和時(shí)間支持，鼓勵(lì)員工參加相應(yīng)職稱考試，并盡可能地為他們提供考試準(zhǔn)備和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

最后，我們還需要了解入戶深圳的具體條件和要求，例如年齡和身體健康等方面的要求。同時(shí)也需要及時(shí)獲取政策變化信息，以便及時(shí)調(diào)整員工入戶深圳的計(jì)劃。

總之，作為單位，我們應(yīng)該積極為員工提供便利和支持辦理入戶深圳的事宜。選擇最適合員工的入戶方式，幫助他們順利完成入戶手續(xù)，這不僅是為員工著想，更是提升企業(yè)人才吸引力的一種方式。